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全国组织部长会议2017年12月22日至23日在京召开,中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调,抓好换届后领导班子政治建设、思想建设,从严管理监督干部,督促落实中央八项规定和实施细则精神,力戒形式主义、官僚主义。
其中,最能打动我的是要力戒形式主义。什么是“形式主义”?名不副实就是形式主义。如,“随机抽查”,听起来很给力。但是,考虑到路途、行程安排、时间紧等因素,随机抽查成了定向检查。“做台帐”,理论上是工作轨迹的记录,但是往往只见台帐记录,不见实际行动。形式主义,党员干部也嗤之以鼻,但往往也无可奈何。这种现象要如何克服呢?我认为有三点:上级有勇气,执行有机制,干部有付出。
上级有勇气。这是一个关键。但凡从基层上去的干部,都懂得怎么迎检。自己作为上级,对下级检查时,自然也知道下级到底那些是实的,那些是虚的。“随机抽查”的机制很好,但是真正的随机,结果往往不是检查设想的结果。这就需要上级有勇气去面对,毕竟到最后检验成果阶段,发现工作没有达到预设,很难向上级汇报。这也是“时间到,任务就完成”的根源之一。所以,要破除形式主义,还需要上级有足够的勇气,有责任担当地去检验工作,实事求是。
执行有机制。一是要严格落实“随机抽查”的机制,真正做到点那里查那里,不畏艰辛,实事求是。二是要赋予检查足够的时间。所有的形式主义必定经不起细节推敲,主要检查不是走马观花,要发现是不是形式主义,或者里边有多少实效,有多少虚作,都不是难事。三是建立全面检查机制。实践中,有的工作是可以进行全面检查的。这个时候就没有必然进行选点检查,大大方方进行全面的检查,杜绝基层单位以点概面的心理。四是要进行必然“反向选点”,今年来,有的上级选点检查时,偏偏没有选基层单位推荐的点,真正检查出了问题。这种方式,宜因地制宜地施行。
干部有付出。基层工作,样样重要,样样都紧,总得来个先来后到,拍个顺序。排着,排着,紧迫的工总是被放在了首位;稍微松一点的,压力不那么大的,或者见效不明显的,就排着排着到了最后。检查以来,排最后的,就应检为主要,实工就相对少一些。要克服这种状况,唯一的途径是干部要有所付出。基层干部不能像机关干部那样准时下班,也不能机关干部那样拥有完整的周末。否则,工作是不可能完成的。基层干部,特别是镇、村干部,要有这种思想觉悟。中国的加速度发展,背后离不开干部的加班加点。没有时间的投入,所有的措施都是空谈,所有的工作都是空中楼阁。所以,干部要有所付出,才能把各项工作落实下去,从根本上杜绝形式主义。

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